30 C
Jakarta
Kamis, Februari 2, 2023

“Walikota Namyangju Joo Gwang-deok, “Prinsip manajemen personalia adalah keadilan dan transparansi” – Herald Economic Daily

Pasar Namyangju Joo Gwang-deok

[헤럴드경제(남양주)=박준환 기자]“Dalam rangka penerapan administrasi yang mengesankan bagi pelanggan eksternal (warga), perlu ditingkatkan kepuasan pelanggan internal (pejabat publik).”

Tampaknya inilah kebijaksanaan dan filosofi yang dipelajari Walikota Namyangju Joo Gwang-deok saat mengoperasikan Dewan Kota Namyangju ke-8 selama dua bulan.

Walikota Joo mengadakan pertemuan makan siang dengan wartawan dalam kelompok kecil sekitar 10 orang, dan tanggal 31 adalah yang kedua. Pada hari ini, walikota lebih fokus pada manajemen personalia.

“Bahkan jika orang yang maha tahu dengan kekuatan super yang mampu melakukan segalanya menyapa mereka, mereka tidak akan bisa memuaskan semua anggota tim, dan hanya keluhan yang akan muncul.”

Meskipun pengangkatan personel reguler baru-baru ini dilakukan dengan penekanan pada keadilan dan transparansi, dia menjelaskan secara singkat bagaimana beberapa orang menyatakan ketidakpuasan.

Menanggapi kritik bahwa ‘ada rumor bahwa dia menyapa seseorang dengan permintaan dari orang tertentu’, dia memotongnya sebagai ‘berita palsu’.

“Sekitar 2.500 pejabat publik di kota menganggap mereka dewa. Saya tahu apa yang dilakukan pasar. Saya tahu lebih banyak tentang administrasi dan warga Namyangju daripada walikota. Prinsip SDM adil dan transparan. Tidak akan ada salam sopan atau salam ajakan. Saya akan mendengarkan rekomendasi dari semua tempat. Namun, keputusan akhir akan dibuat secara adil dan transparan, dengan mempertimbangkan kemampuan dan faktor lainnya.”

Pada saat yang sama, Walikota Joo mengatakan bahwa personel promosi menurut senioritas atau seleksi masing-masing harus 7 hingga 3 atau 8 hingga 2. Meski telah mengabdikan dirinya selama 30 tahun sebagai pegawai negeri, rasanya terlalu kejam jika dia pensiun sebagai gubernur (level 6).

Dan dia mengatakan bahwa dia akan membuat penunjukan personel reguler pada bulan Januari dan Juli pada prinsipnya setiap tahun. Penunjukan personel yang sering akan dijaga seminimal mungkin jika ada permintaan untuk personel.

Terakhir, Walikota Joo Gwang-deok menekankan bahwa dia pasti akan membayar poin ekstra untuk pejabat publik yang bekerja di departemen yang menderita hukuman baru.

[email protected]

Related Articles

Stay Connected

0FansSuka
5PengikutMengikuti
0PelangganBerlangganan
- Advertisement -spot_img

Latest Articles